Якось керівник одного з підприємств, де я працював, сказав про набір людей таке: – Якщо в тебе є сумнів щодо того – брати людину на роботу чи не брати – не бери її: ти ніколи не пожалкуєш про це, на відміну від варіанту, коли кандидат таки отримає пропозицію.
З того часу життя не раз вносило “поправки до закону”, але в складних ситуаціях я неодмінно приймаю його до уваги.
А які у вас є “лайфхаки” в сфері HR? І навіть неважливо з якого боку столу ви знаходитесь.
